La empresa

•   Curriculum Vitae documentado, con constancias que sustenten la experiencia laboral de 1 año como mínimo en la ocupación que desee certificar.
• Copia de DNI o Carnet de Extranjería

COLABORADOR

• Obtener un certificado con valor oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
• Reconocer la experiencia y el desempeño de calidad logrado a lo largo de su vida laboral.
• Identificar sus fortalezas y oportunidades de mejora para mejorar su desempeño laboral.
• Facilitar el acceso al empleo.
• Facilitará la convalidación en el sector educativo (*)

EMPRESA

• Contar con talento humano calificado.
• Incrementar la productividad y motivación de sus trabajadores.
• Lograr la diferenciación y competitividad en su sector.
• Facilitar su proceso de selección y capacitación interna

• Busca evidenciar objetivamente el desempeño laboral de la persona.
• Lograr un juicio y un diagnóstico sobre la competencia laboral de la persona enreferencia al requerimiento establecido en el perfil ocupacional elegido.
• El Plan de Empleabilidad, que es un documento que orienta a la persona sobre aspectos que debe fortalecer o mejorar, ya sea mediante capacitaciones o práctica laboral.
• Orienta y asesora a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes en su desempeño y que requieran capacitación y/o mayor práctica laboral.

Un evaluador certificado por el Ministerio de trabajo recaba las evidencias de conocimiento y desempeño que tu generas durante el proceso de evaluación, verificando que cumplas con lo marcado en la unidad de competencia del perfil ocupacional al que te presentas.

El evaluador califica  los instrumentos de evaluación: 

• Prueba de desempeño: Nota mínima aprobatoria 17 
• Prueba de conocimiento: Nota mínima aprobatoria 16 
• Cuestionario de Preguntas Abiertas: Nota mínima aprobatoria 16 
• El candidato que obtenga la nota mínima aprobatoria en los instrumentos de será considerado “COMPETENTE LABORALMENTE”, caso contrario será considerado “AUN NO COMPETENTE LABORALMENTE”

Una vez recopiladas las evidencias, son revisadas por el centro de Certificación de Competencias Laborales AJYS CORP, quien dictaminará la evaluación como procedente para certificación.

El Certificado de Competencias Laborales es un documento emitido por el centro de certificación de competencias laborales AJYS CORP y el MTPE, mediante el cual se reconoce que la persona cuenta con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para realizar funciones productivas vinculadas a un estándar de competencia laboral, independientemente de la forma en que la adquirió. Ademas tiene vigencia indeterminada, indica la versión y fecha de aprobación.